Нарушения работодателя в отношении выплаты зарплаты и официального оформления - доказательства автора

Здравствуйте! В Вашем случае работодатель не соблюдал трудовое законодательство Российской Федерации, не оформив Вас официально и не выплачивая зарплату вовремя. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Вы можете предоставить им все имеющиеся у Вас доказательства, такие как фото накладных, переписки, рекомендационное письмо и показания свидетелей. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку и принимать меры, в том числе штрафы и возврат удержанной зарплаты. Если работодатель находится на грани банкротства, Вы можете обратиться в арбитражный суд с иском о взыскании долга по зарплате. Однако, в этом случае Вам может понадобиться помощь адвоката для выполнения всех формальностей и защиты Ваших интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратится к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве в Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор и зарегистрировать его в соответствующих органах, путем представления всех необходимых документов. В данной ситуации, работнице необходимо обратится в инспекцию труда, принести с собой все имеющиеся доказательства о работе, включая фото накладных, переписки с руководителем и клиентами, рекомендационное письмо с подписью и печатью руководителя, доказательства оплаты труда, а также могут подтвердить работники офиса. Инспекция труда в свою очередь может провести проверку работодателя и вынести соответствующее решение, которое будет обязательным для исполнения. В случае, если работодатель готовит документы на банкротство, работница имеет право подавать заявление о включении ее требований в список кредиторов и получения выплат в соответствии с законодательством РФ.

Статья 75 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений);

Статья 76 Трудового кодекса РФ (оформление трудового договора);

Статья 77 Трудового кодекса РФ (содержание трудового договора);

Статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы);

Статья 138 Трудового кодекса РФ (приостановление выплаты заработной платы);

Статья 139 Трудового кодекса РФ (возврат задолженности заработной платы);

Статья 145 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде);

Статья 170 Гражданского кодекса РФ (обязательства по договору).