Как получить трудовой договор от начальства: права сотрудника и возможность заключения нового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику не позднее трёх дней со дня его приема на работу должен выдаваться трудовой договор или запись в трудовой книжке. Если трудовой договор утерян, испорчен или уничтожен, работодатель обязан выдать дубликат трудового договора не позднее трёх рабочих дней со дня предъявления работником соответствующего требования.

Работодатель вправе заключить с работником новый трудовой договор, если это будет соответствовать законодательству Российской Федерации и действующим правилам трудового права. В данном случае, если вы действительно не имеете на руках трудовой договор, работодатель должен выдать вам дубликат трудового договора с датой, соответствующей дате заключения первоначального трудового договора.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация:

1. Заявление на предоставление копии трудового договора.

2. Письменное подтверждение от работодателя о том, что оригинал трудового договора утрачен или недоступен.

3. Копия трудового договора, если он был ранее подписан.

Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить работнику копию его трудового договора в случае запроса. Если работодатель не может найти оригинал трудового договора, он должен выдать работнику новый договор, который должен быть датирован моментом занесения работника в список сотрудников организации. Для этого работодатель должен составить акт, в котором описать причины, по которым оригинал договора не может быть представлен.

Если работник согласен на заключение нового договора, то в документе должна быть указана дата его начала действия, которая должна соответствовать дате принятия на работу. Также следует обратить внимание на условия договора, чтобы они не содержали угрозы для прав и интересов работника.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.