Как получить зарплату после увольнения: советы для работников и действия работодателя

Добрый день! Если Вас уволили за нарушение, то Ваш работодатель может не выплатить зарплату за отработанный период. Однако, если Вы считаете, что увольнение было необоснованным и работодатель взял на себя обязательства по выплате зарплаты, то Вам следует обратиться в судебные органы или к специалистам по трудовым спорам для решения данной ситуации.

Для решения вопроса по получению заработной платы вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о выполнении работ (если таковые имеются); 2. Документы, подтверждающие факт выполнения вами работы (например, служебные записки, отчеты о проделанной работе и т.п.); 3. Уведомление о прекращении трудового договора или приказ об увольнении с указанием причин увольнения и размера задолженности по заработной плате, если такие имеются.

После того, как вы предоставите эти документы, необходимо обратиться в респондентную службу или кадровую службу предприятия, где вы работали, для разрешения вопроса по выплате задолженности по заработной плате. Если ситуация не разрешается добровольно, может потребоваться обращение в судебные органы.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты труда работников".