Как получить зарплату при угрозе увольнения и наложения штрафов: советы для работников в микрозаймах

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы не реже, чем через определенный период времени (обычно это месяц). Несоблюдение этого требования является нарушением прав работника, а также нарушением трудовых правил компании.

Если работодатель увольняет Вас, то он обязан выплатить все незаплаченные Вам заработные платы за все отработанные Вами месяцы, согласно договору. Кроме того, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен вам неполностью.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату за месяцы, которые вы отработали, то вы можете обратиться в суд и требовать выплату заработной платы, а также компенсации за моральный ущерб, который был Вам причинен.

Если у Вас есть подозрения, что работодатель нарушил трудовые права, Вам также рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда для того, чтобы они провели проверку этой компании.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Официальный договор о трудоустройстве, в котором указывается порядок выплаты заработной платы.

2. Свидетельства о начислении заработной платы за каждый месяц, за который Вы не получили заработную плату.

3. Копии запросов, отправленных Вами в бухгалтерию организации с просьбой разъяснить порядок выплаты заработной платы.

4. Копия уведомления об увольнении, в котором указаны условия оплаты заработной платы за два месяца после увольнения.

5. Копии ответов работодателя на Ваши запросы, свидетельствующие об отказе выплатить заработную плату за отработанные месяцы.

6. Реквизиты и описание организации, в которой Вы работаете, для более детального изучения действующего законодательства и правил о выплате заработной платы.

На основании собранных документов необходимо обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для помощи в решении данного вопроса. Возможными вариантами решения проблемы могут быть предъявление иска в суде о взыскании задолженности по заработной плате, обращение в инспекцию труда, а также проведение переговоров с работодателем для добровольного решения конфликта без обращения в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы работникам" и статьи 61-66 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".