Как получить заработную плату при закрытии магазина и увольнении

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при закрытии организации работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца до даты прекращения деятельности, в случае если более 20 работников подлежат увольнению. При увольнении работнику может быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка, но не менее двух месячных окладов. Также предусмотрена выплата отпускных и неиспользованных дней отпуска. Если работодатель предложил перевод на другую должность в другом магазине, работник может согласиться либо отказаться. В случае отказа, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и неустойку в размере не менее среднего месячного заработка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Копия приказа об отправке работника в отпуск. 3. Расчет льготных компенсаций (если предусмотрено законодательством или коллективным договором) за неиспользованный отпуск. 4. Копия приказа об увольнении работника и причинах его увольнения. 5. Расчет компенсаций работнику за переработки, оплачиваемые отпускные и другие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. 6. Копия документа, удостоверяющего право работника на получение пособия по безработице (если такое право у работника имеется). 7. Копия трудовой книжки работника с записью о работе в данном магазине.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права в вашем регионе, чтобы получить подробную информацию о выплатах, которые должны быть осуществлены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при ликвидации организации, уменьшении численности или штата работников"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на перевод на другую работу в организации".