Как получить запись о повышении в трудовую книжку при отсутствии записи: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, информация о трудовой деятельности работника должна быть отражена в трудовой книжке. При переводе работника на другую должность, в том числе на должность, которая была занята сотрудником, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть соответствующие записи в трудовой книжке. Отсутствие записи может повлиять на возможности работника при поиске новой работы или в случае необходимости доказывания своей трудовой деятельности. Следует обратиться в отдел кадров Вашей компании с требованием внести соответствующие записи в трудовую книжку. "Вкладыш" или "приложение" могут содержать дополнительную информацию о периоде работы на определенной должности, но не могут заменять запись в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с последним местом работы и записями о переводе на новую должность.
2. Приложение к трудовой книжке, подтверждающее перевод на новую должность и прочее изменение в трудовом договоре.
3. Внутренние документы работодателя, подтверждающие перевод на новую должность, например, приказы или дополнительные соглашения к трудовому договору.

Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку и делать записи о всех изменениях в трудовом договоре. Пропускание этой процедуры может повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

ТК РФ статья 66. Трудовая книжка ТК РФ статья 69. Записи в трудовой книжке ТК РФ статья 70. Приложение к трудовой книжке