Оспорение приказа о трудоустройстве без справки об отсутствии судимости и правомочность записи в трудовую книжку: все пути разрешения

1. Издание приказа о трудоустройстве с указанием даты начала работы сотрудника с 01.09.2021 г. возможно, если в день выхода на работу сотрудника не было препятствий для трудоустройства (подписанный трудовой договор, необходимые документы, в том числе и справка об отсутствии судимости). Если были препятствия, то приказ мог быть издан с указанием более поздней даты начала работы.

2. Запись о приеме на работу с 01.09.2021 г., которая сделана в трудовой книжке по приказу от 21.09.2021 г., может быть признана недействительной в случае, если в день указанного начала работы у сотрудника не было заключено соответствующее соглашение (договор) с работодателем, либо в трудовой договор не были внесены необходимые изменения (например, дата начала работы).

3. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателям (обеим) и договориться о восстановлении сотрудника на основном месте работы, а также по возможности уточнить вопросы, связанные с записью о начале работы в трудовой книжке. Если разногласия сохранятся, то возможно потребуется обратиться за юридической помощью.

1) Работодатель имеет право издать приказ о приеме на работу с задержкой даты начала работы по уважительной причине. Однако, подобные решения должны быть согласованы с работником. Если работодатель не предоставил Вам возможность ознакомиться с приказом до его фактического начала действия, то это может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав.

2) Запись в трудовой книжке с датой приема на работу 01.09.2021г., которая ссылается на приказ об увольнении 31.08.2021г. и приказ о приеме на новое место работы от 21.09.2021г., не соответствует действительности. Такое действие работодателя может иметь отрицательные последствия для Вас в будущем, если эти записи будут использованы в качестве доказательства Вашей трудовой деятельности. Однако, необходимо учитывать все неясности и обстоятельства, описанные в Вашем вопросе.

3) Для урегулирования данных моментов необходимо провести всеобщее собрание работников в организации, на котором обсудить ситуацию и принять решение по этическим и трудовым вопросам. Если работодатель не желает прийти к компромиссу, то необходимо обратиться в инспекцию по труду.

1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Оформление приема работника на работу" и статья 72 ТК РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Статья 67 ТК РФ - "Трудовая книжка" и Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.08.2017 N 556н (ред. от 25.10.2019) "Об утверждении Порядка ведения трудовой книжки и ее ведомостей, а также Порядка выдачи и хранения справки о заработной плате"; 3) Статья 72 ТК РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 20 ТК РФ - "Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".

Ответы на конкретные вопросы:

1) Издание приказа от 21.09 с вашим трудоустройством с 01.09.2021г. необходимо согласовывать со статьей 77 ТК РФ, согласно которой прием на работу должен быть оформлен в письменной форме, трудовой договор должен быть заключен до начала работы. Поскольку вы уже были приняты на работу с 1 сентября, работодатель должен оформить трудовой договор и обязан выплатить вам заработную плату за работу в период с 1 по 21 сентября. Однако, если работодатель издает приказ о вашем трудоустройстве с 1 сентября, он тем самым подтверждает факт вашего фактического трудоустройства с указанной даты, что может быть полезно для вас в будущем.

2) Запись в трудовой книжке от 1 сентября 2021 года может быть неправильной, т.к. она не соответствует дате заключения трудового договора. Однако, если у вас возникнут проблемы в связи с этим в будущем, вы можете обратиться в суд с требованием исправить запись в вашей трудовой книжке с учетом даты фактического трудоустройства.

3) Для решения данных моментов вам следует обратиться к работодателю с требованием заключить с вами трудовой договор на основном месте работы и исправить запись в трудовой книжке. Если работодатель не предпринимает действий или отказывается, вы можете обратиться за юридической помощью.