Переезд военнослужащего: какие справки нужны для записи в трудовую книжку?

Для того чтобы Вам была сделана соответствующая запись в трудовой книжке, необходимо предоставить подтверждающие документы о переезде Вашего супруга в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, которые подтверждают причину Вашего увольнения. Предоставление только приказа о перемещении и справки с нового места службы может быть недостаточным, так как для таких ситуаций в законодательстве установлены определенные требования к подтверждающим документам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа-военнослужащего.

2. Приказ или распоряжение командования воинской части (службы), подтверждающие перемещение мужа-военнослужащего на новое место службы.

3. Справка о семейном положении и месте жительства, подтверждающая факт переезда по месту жительства в связи с перемещением мужа-военнослужащего.

4. Копия свидетельства о браке и копия приписного свидетельства мужа-военнослужащего.

Для того, чтобы соответствующая запись была внесена в трудовую книжку, необходимо предоставить оригиналы документов и надлежащим образом оформить заявление об увольнении. Обратите внимание, что конкретные требования могут отличаться в зависимости от региона и от специфики работы предприятия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, например, отрасли деятельности работодателя, наличия коллективного договора, внутренних правил и инструкций организации и др. В общем случае, при увольнении в связи с переездом супруга/супруги военнослужащего, обязательной справкой для представления на работе является приказ о перемещении супруга на службу в другое место, выданный уполномоченным должностным лицом в соответствии с законодательством РФ о военной службе. Дополнительные справки, такие как справка с нового места службы, могут потребоваться в зависимости от требований работодателя или отраслевых правил. В данном случае рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству и внутренним правилам организации, чтобы уточнить полный перечень необходимых документов для увольнения по указанной причине.