Влияние досрочного снятия судимости на получение справки об отсутствии судимости при трудоустройстве

При устройстве на работу требуется предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости. Если в 2007 году было вынесено приговор условно за нарушение в соответствии с УК РФ статьей, не относящейся к преступлениям, связанным с насилием и кражей, и если впоследствии было принято решение снять судимость досрочно, то данный факт не должен быть препятствием для получения справки об отсутствии судимости. Однако, если в течение определенного периода времени после приговора имеет место новое нарушение, которое может повлечь за собой условный или реальный приговор, то это может стать основанием для отказа в выдаче справки об отсутствии судимости.

Для решения вопроса о необходимости справки об отсутствии судимости необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе запросить у соискателя работы справку об отсутствии судимости за последние пять лет. Для получения такой справки необходимо обратиться в отделение местного отдела МВД по месту жительства и предоставить загранпаспорт или паспорт РФ, а также заполнить соответствующую форму заявления.

По поводу условного осуждения и досрочного снятия судимости, согласно статье 87 Уголовного кодекса РФ, при условном осуждении судимость не считается имеющейся, если осужденный в течение испытательного срока не совершит нового преступления. Если же судимость была снята досрочно, значит, к моменту обращения за справкой соискатель работы не является судимым лицом, соответственно, этот факт не является препятствием для получения справки об отсутствии судимости.

Статья 85 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) - "Предъявление документов, удостоверяющих личность и квалификацию работника при приеме на работу и изменении условий труда", статья 86 ТК РФ - "Медицинское освидетельствование при приеме на работу и переводе на другую работу", статья 327 ТК РФ - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 332 ТК РФ - "Содержание трудовой книжки". Кроме того, также могут быть применимы соответствующие нормы Уголовного, Гражданского и Административного кодексов Российской Федерации.