Требование справки об отсутствии судимости при трудоустройстве в городские больницы Москвы: как выяснить правомочность и контроль над соблюдением правовых норм?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, в том числе, требование предоставления справки об отсутствии судимости. Однако, данное требование должно соответствовать законодательству Российской Федерации и быть необходимым и обоснованным для выполнения должностных обязанностей на предлагаемой должности.

Для выяснения правомочности требования справки об отсутствии судимости для сотрудников медучреждений можно обратиться в Минздрав России, так как он контролирует соблюдение правовых норм в сфере здравоохранения. Также возможно обратиться в Государственную инспекцию труда для получения консультации по соответствующему вопросу.

В общем случае, работодатель не может требовать от кандидатов документы, необходимые только для его собственного интереса и не имеющие отношения к характеру работы, а также дискриминационные требования. Если работодатель настаивает на таких требованиях, можно обратиться в суд.

Для выяснения правомочности требования о предоставлении справки об отсутствии судимости для сотрудников медучреждений необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях, а также к уставу конкретных государственных учреждений здравоохранения Москвы. Если требование противоречит законодательству, то оно является незаконным. При этом документами, которые могут быть необходимы для выяснения правомочности требований работы государственных медучреждений, могут являться уставы и внутренние правила учреждений, документы, регулирующие трудовые права и социальные гарантии сотрудников, изданные государственными органами, а также консультации юридических специалистов.

Контроль за соблюдением правовых норм при трудоустройстве в городские больничные учреждения осуществляет Роспотребнадзор в соответствии с действующим законодательством в сфере здравоохранения. Если есть подозрения на нарушение трудовых прав работников, они могут обратиться в профильную организацию, которая занимается защитой прав работников, например профсоюзы или трудовую инспекцию.

Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому право на труд и защиту от безработицы.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признакам, не имеющим отношения к профессиональным или личностным качествам работника.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет перечень документов, необходимых для приема на работу. Указанная статья не содержит требования представления справки о несудимости.

Статья 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - определяет, что гражданская служба осуществляется на основе принципов равенства перед законом и недопустимости дискриминации по политическим, социально-экономическим, возрастным, имущественным, религиозным и иным признакам.

Отсутствуют конкретные законодательные акты, предписывающие предоставлять документы о несудимости при трудоустройстве в государственные медицинские учреждения.

Соблюдение правовых норм при трудоустройстве в государственные медицинские учреждения контролирует Росздравнадзор в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".