Погашение судимости и требования к судимости при трудоустройстве: влияние на безопасность и прозрачность

Если судимость погашена, то это не должно быть отображено в информации, доступной службе безопасности при рассмотрении кандидатуры на работу. Однако, в случае некоторых особо ответственных должностей и прохождения проверки на предмет наличия уголовного прошлого, может выполняться дополнительные проверки и расследования в отношении кандидата, включая обращение в судебные органы.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств. Если речь идет о работе в органах государственной власти или в специальных службах Российской Федерации, то при приеме на работу будут проводиться соответствующие проверки, в том числе проверка наличия судимости. В таком случае, если судимость погашена, но ее существование может повлиять на принятие решения о трудоустройстве, то необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт погашения судимости.

Если речь идет о работе в других организациях, то в Российской Федерации действует закон "О персональных данных", согласно которому работодатель не имеет права требовать предоставления информации о судимости у соискателя на работу. Однако, если работодатель получает такую информацию от третьих лиц (например, из базы данных Федеральной службы судебных приставов), то он вправе использовать ее при принятии решения о трудоустройстве. В таком случае, если судимость погашена, рекомендуется предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт погашения судимости, либо обратиться в суд для удаления информации о судимости из открытых источников информации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 13 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации