Как получить задолженную зарплату: полезные советы и рекомендации

Здравствуйте! Если между Вами и работодателем был заключен договор трудового найма и Вы уволились в соответствии с требованиями данного договора, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Желаю удачи!

Для решения данного вопроса Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. При обращении в трудовую инспекцию следует предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства и увольнения, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями (например, трудовой договор). Для обращения в суд необходимы аналогичные документы, а также доказательства того, что работа была выполнена и что зарплата не выплачена, например, свидетельства коллег или результаты работы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы"

Для разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к надзорным органам (например, в Россельхознадзор или Роспотребнадзор, в зависимости от отрасли, в которой работал сотрудник), либо в территориальный орган Роструда. При наличии фактов незаконного задержания зарплаты также можно обратиться в суд.