Как получить задолженную зарплату от работодателя: решение проблемы без лишних затрат

Для получения заработной платы, если работодатель не выплачивает её вовремя, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом следует собрать доказательную базу, подтверждающую факт трудовых отношений и неуплату заработной платы, а также обратиться в соответствующие органы надзора для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанное время.

Если работник не получает заработную плату вовремя, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. Для этого работник должен подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав на своевременную выплату заработной платы;

2. Копии трудового договора и трудовой книжки;

3. Справку об отработанном времени;

4. Документы, подтверждающие размер задолженности (расчет льгот, доплат и прочее);

5. Другие документы, необходимые для защиты прав работника.

Следует отметить, что работник имеет право на штраф в размере 1/300 от не выплаченной заработной платы за каждый день просрочки выплаты, а также на возмещение морального вреда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Срок выплаты заработной платы".

Статья 242 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".

Статья 244 ТК РФ "Применение штрафов за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Статья 1152 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор возмездного оказания услуг".