Как получить выплату зарплаты при работе по ГПХ, если руководство не реагирует на проблему

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если в указанный срок зарплата не выплачивается, то вы можете обратиться в инспекцию труда России по месту нахождения предприятия с заявлением о нарушении со стороны работодателя права на получение заработной платы. Кроме того, возможны и другие меры защиты работников при задержке зарплаты, в том числе обращение в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера (ГПХ), который был заключен между работником и работодателем.
2. Заявление от работника о несвоевременной выплате заработной платы, которое следует направить руководству организации.
3. В случае неполучения ответа от руководства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с официальным заявлением о нарушении прав работника и несвоевременной выплате заработной платы.
4. Необходимо также иметь справки об отработанных часах и подтверждающие документы о выполненной работе, если таковые имеются.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы".
2. Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате".
3. Статья 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыплата заработной платы (ст. 136 Трудового кодекса РФ)".
4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество".