Как успешно уволиться из компании, если руководство не реагирует на заявление или отсутствует ответ?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение по собственному желанию. Руководство компании не может отказать в приеме заявления об увольнении работника. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении от работника и не объясняет причин этого отказа, работник имеет право направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель не отреагировал на данное уведомление, работник имеет право считать себя уволенным по собственному желанию с даты отправки этого уведомления. Рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшего консультирования по данному вопросу и защиты своих прав.

Для урегулирования такой ситуации вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении - это уже есть у вас.
2. Договор о трудоустройстве - он тоже должен быть у вас в наличии.
3. Кодекс труда Российской Федерации - это законодательный документ, который необходим для ознакомления с порядком увольнения сотрудников.

Вам необходимо обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, который поможет вам разобраться в данной ситуации и предоставит юридическую поддержку при увольнении. Ваше право уволиться с работы в любом случае будет защищено законом, и вы можете обратиться в суд, если не получите ответ на свое заявление об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Как оформляется увольнение по инициативе работника"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Как оформляется увольнение по соглашению сторон"; - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя".