Как руководство супермаркета реагирует на заявление об увольнении управляющей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2848556
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободно идущие друг за другом календарные дни отпуска один раз в год. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск в период, указанный работником, если это не противоречит производственной необходимости. С учетом этого, работодатель не может требовать от работника переписать заявление на увольнение на другую дату без согласия работника и предоставления достаточных обоснованных причин для таких требований. Если работодатель не пересмотрит свое решение относительно увольнения и не предоставит работнику возможность использовать отпуск в соответствии с его пожеланием, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на работе.
Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Заявление об увольнении в первоначальной версии и его переписанную версию. 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок прохождения ревизии магазина и увольнения работников. 3. Трудовой договор между работником и работодателем. 4. Письменные обращения к руководству с требованиями по увольнению, отпуску и решению других возможных проблем. 5. Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.
Для более подробного и точного ответа необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства РФ и конкретными фактическими обстоятельствами данного случая. Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который предоставит необходимое юридическое сопровождение.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право работника на свободу труда и свободный выбор вида деятельности и профессии;
- Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации - Заявление работника об увольнении;
- Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
- Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Отпуск без сохранения заработной платы.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы