Как решить проблему с увольнением, если руководство не реагирует и есть угроза уголовного дела

Здравствуйте! Если речь идет о военной службе, то для увольнения из нее необходимо соблюдать определенные процедуры, установленные законодательством Российской Федерации. Если вы уже написали рапорт об увольнении, то руководство должно принять его во внимание и предпринять соответствующие действия по урегулированию вашей ситуации. В случае если командование молчит и не проявляет интерес к вашему рапорту, вам стоит обратиться в военный прокурорат или в суд. Они могут помочь вам защитить ваши права и ускорить процесс увольнения. Не допускайте угрозы и требуйте соблюдения законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Рапорт об увольнении, который был оформлен месяц назад.

2) Копию контракта, который является основанием для увольнения.

3) Документы, подтверждающие нарушение контракта со стороны работника.

4) Возможно, документы, подтверждающие получение рапорта командующим.

5) Иные документы, которые могут быть связаны с фактом увольнения.

Помимо этого, в случае получения угрозы уголовного дела, необходимо обратиться к адвокату для консультации и защиты прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - статья 77 Трудового Кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 80 Трудового Кодекса РФ "Об основаниях прекращения трудового договора по инициативе работника"; - статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение служебных обязанностей, повлекшее существенный вред государственным или общественным интересам"; - статья 159 Уголовного Кодекса РФ "Мошенничество".