Конфликт на работе: старшая м/с унижает и вымогает деньги у автора, а руководство не реагирует

Здравствуйте! Если вы чувствуете, что сталкиваетесь с дискриминацией или несправедливостью на рабочем месте, вам следует обратиться в органы государственного контроля, такие как трудовая инспекция. Например, в вашем случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашего начальника и нарушения, которые она совершает. Вы также можете предоставить доказательства нарушений, такие как аудиозаписи, разговоры с коллегами или другие соответствующие документы. Помните, что в случае выявления нарушений со стороны работодателя, трудовая инспекция может принять соответствующие меры для защиты ваших трудовых прав.

Для решения Вашего вопроса о пресечении незаконных действий со стороны старшей м/с на работе, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и передать ей все имеющиеся доказательства (аудиозаписи, заявления и т.д.). Также возможно обращение в суд с требованием привлечения старшей м/с к ответственности за нарушение Ваших трудовых прав. В этом случае необходимо обратиться к адвокату для оказания юридической помощи и составления искового заявления. Все документы и доказательства, которые Вы имеете, должны быть представлены в судебном процессе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5. Охрана труда; статья 22. Равенство прав и возможностей работников; статья 23. Недопустимость дискриминации при приеме на работу и при выполнении работы; статья 24. Запрещение применения личного давления на работника; статья 81. Работник вправе обращаться в органы государственной власти и органы местного самоуправления по вопросам защиты своих трудовых прав; статья 82. Защита работника от дискриминации; статья 83. Основания и порядок увольнения по инициативе работника; статья 84. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 88. Гарантии работника при наличии у него претензий к работодателю; статья 90. Защита прав работника в период производства проверки работодателем.