Конфликт на работе из-за джинсов: старшая медсестра наезжает на работника в поликлинике

Для ответа на данную конкретную ситуацию необходимо изучить локальные нормативные акты, такие как приказы или внутренние распоряжения конкретной поликлиники, в которой работает сотрудник. Если такой приказ или распоряжение установлены, то старшая медсестра может требовать соответствия сотрудников этим правилам. Однако, если нормативный акт отсутствует или работодатель не ознакомил с ним сотрудников, то требование старшей медсестры является незаконным и необоснованным. В данной ситуации рекомендую сотруднику обратиться к руководству поликлиники для выяснения правил обязательного соответствия формы и установленного дресс-кода.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Локальные нормативные акты поликлиники, которые регулируют форму одежды медицинских работников (например, приказы, инструкции, положения); 3. Приказ внутреннего распоряжения о нормах одежды медицинских работников. Если такой приказ существует, вы должны были ознакомиться с его содержанием при заключении трудового договора и соблюдать его требования в соответствии с вашими должностными обязанностями. Если же вы не были ознакомлены с приказом, то стоит запросить его у своего работодателя. Также необходимо изучить локальные нормативные акты, чтобы узнать, есть ли там прямые положения о требованиях к форме одежды медицинских работников. Если таких требований нет, то старшая медсестра не имеет права наложить дисциплинарный взыскание на вас за невыполнение требований, которых нет.

Статьи Закона о труде РФ, применимые к данной ситуации, не определены. Вопрос связан с внутренними дисциплинарными правилами Вашей поликлиники, которые регулируются приказом или другим локальным нормативным актом. Необходимо ознакомиться с такими документами и выяснить, указано ли там требование обязательного ношения белых штанов медсестрами. Также, вынуждая писать заявление, старшая медсестра может нарушать законодательство, регулирующее дисциплинарное преследование в организации, в том числе Трудовой кодекс РФ.