Старшая медсестра: права и возможности в ковидной бригаде

Старшая медсестра поликлиники может работать в ковидной бригаде и получать за это деньги, при условии, что это совместимо с ее основной работой в поликлинике и не нарушает дисциплину труда. Однако, возможно, существуют ограничения на получение дополнительной оплаты труда согласно внутренним правилам организации, в которой работает старшая медсестра. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что получение дополнительной оплаты труда в ковидной бригаде может быть регулируется дополнительными нормативными актами, например, приказом министерства здравоохранения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор или контракт старшей медсестры поликлиники, который должен содержать перечень ее должностных обязанностей, трудовые условия и возможность выполнения дополнительных видов работы.

2. Нормативные документы, регулирующие работу медицинского персонала в условиях пандемии Ковид-19, включая распоряжения и приказы Минздрава России и других соответствующих ведомств.

3. Федеральное законодательство, определяющее правовой статус и возможности заработка медицинских работников в России, включая оплату труда в экстренных и чрезвычайных ситуациях.

На основании вышеуказанных документов и нормативных актов специалист в области трудового и медицинского законодательства сможет составить необходимый приказ или рекомендации по возможности работницы старшей медсестры в ковидной бригаде и возможности ее оплаты за работу в данный период.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать следующие: - Статья 17 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы"; - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника"; - Статья 185 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг"; - Приказ Минздрава РФ от 2 апреля 2020 года № 224н "О мерах по организации деятельности медицинских организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".