Материально ответственная старшая медсестра увольняется из-за некомпетентного руководства: как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободу труда и может уволиться по собственному желанию путем предоставления письменного заявления работодателю не менее чем за две недели до дня увольнения. Если работник является материально ответственным лицом, работодатель имеет право отказать в увольнении до тех пор, пока работник не передаст материальные ценности или не найдется замена на должность материально ответственного лица. Однако, если Ваше заявление было подписано руководителем в день его написания, то Вы имеете право на увольнение и Ваше заявление не может быть аннулировано без Вашего согласия. Если Ваш график работы 5/2 и последний день отпуска приходится на рабочий день, то работодатель имеет право потребовать от Вас явиться на работу в этот день для передачи материальных ценностей и выполнения других связанных с увольнением процедур. Если это не соответствует Вашим интересам из-за болезни, Вы можете предложить другие дни для передачи материальных ценностей или другие формы передачи, например, через доверенное лицо. Если Ваше увольнение не будет произведено без оснований, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, решение о прекращении трудового договора должно быть принято не ранее чем на дату, указанную в заявлении о увольнении и Вам необходимо выполнить все обязательства, связанные с материальной ответственностью, до момента увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное директором (если есть фото, подтверждающее подписание заявления, также необходимо предоставить его).

2. Документы, подтверждающие статус материально ответственного лица.

3. Письменное подтверждение (например, электронное письмо или сообщение в мессенджере), что работник предупредил руководство о своем увольнении устно за 2 недели до написания заявления.

4. Письменное подтверждение (например, электронное письмо или сообщение в мессенджере), что работник договорился с руководством о передаче материальных ценностей после нахождения замены на рабочее место.

Данные действия работодателя выходят за рамки законодательства, так как работник имеет право уволиться по собственному желанию, соответствующее заявление должно быть подписано директором не позднее трех рабочих дней с момента его получения, а также на момент увольнения материальные ценности должны быть переданы. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет оценить ситуацию и решить вопрос с увольнением в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок оформления увольнения по соглашению сторон";
• Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Договор займа";
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Передача денежных средств или имущества по распоряжению";
• Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Передача имущества или документов, подтверждающих право на него".

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав, а также сохранить вся возможную доказательную базу (например, фото подписанного заявления). Нельзя требовать от работника нарушения правил лечения и здоровья, а также необоснованно задерживать процесс увольнения.