Медсестра в поликлинике: переезд, увольнение и конфликт с начальством

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, он должен уведомить администрацию предприятия об этом не менее чем за две недели. Поэтому, если медсестра планирует уволиться по собственному желанию, то она должна уведомить своего работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до даты увольнения. В противном случае, работодатель может потребовать от работника компенсации за несоблюдение графика уведомления об увольнении. Однако, если работник не может выполнить обязательный график уведомления об увольнении по уважительной причине (например, срочный переезд), работодатель может снизить размер компенсации или отказаться от её взыскания вовсе.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по письменному заявлению уволиться с работы при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, исключительно технологическим регламентом работ или коллективным договором.

Таким образом, если работница предоставит письменное заявление о своём желании уволиться и предупредит работодателя об этом не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, нарушения закона не будет, и отработка 14 дней не требуется.

Однако, если трудовой договор или внутренний трудовой регламент поликлиники предусматривают другие условия увольнения, например, обязательную отработку 14 дней или наличие оснований для досрочного увольнения, работы и уведомление работодателя за 2 недели не будут достаточными для увольнения без нарушения трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.