Как действовать, если руководство оскорбляет и унижает работника? Советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо свериться с фактическим положением дел. Если в Вашем отзыве содержится не соответствующая действительности информация, то может быть возможно наложение ответственности в порядке, предусмотренном законодательством, включая возможность возбуждения дела о клевете. Однако, если Ваш отзыв не содержит несоответствующей действительности информации, Вам нечего бояться. В данной ситуации могут быть поданы иски о защите чести, достоинства и деловой репутации в Ваш адрес и на Вас могут быть наложены штрафные санкции. Но, если Ваш отзыв является истинным, то суд обязан учесть Вашу позицию при принятии решения в данном деле. Если звонки со стороны сына руководителя продолжатся и будут содержать угрозы, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя;

2. Копию письменных жалоб на руководителя, где будут описаны факты оскорблений и унижений;

3. Копию трудовой книжки, где будут отмечены дата увольнения и выплата зарплаты;

4. Скриншоты отзыва на сайте, где будут указаны дата публикации, авторство и текст отзыва.

Меня засудить, как такового, за оставленный отзыв возможности нет, если ваши слова не являются клеветой или не имеют иную негативную формулировку. Если же вы не хотите получать угрозы со стороны компании, то можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возможном преступном поведении представителей компании. Также вам могут помочь юридические консультации по данному вопросу, например, вы можете обратиться в бюро юридической помощи или к частному юристу.

Закон "О защите прав потребителей" (статья 14.3) - применительно к действиям работодателя; Уголовный кодекс РФ (статьи 119, 130, 136, 137) - применительно к угрозам причинения вреда и оскорблениям; Гражданский кодекс РФ (статья 152) - применительно к вопросам выплаты заработной платы.