Как поступить, если директор школы обращается на ты, оскорбляет и унижает: советы педагогу.

Данные действия директора школы являются нарушением требований трудового законодательства и норм морали и этики. Рекомендуется обратиться за консультацией в профсоюз или к юристу, а также ознакомиться с правилами школьного устава и коллективного договора. Если желаемый результат не будет достигнут через диалог с руководством школы и их рассмотрения данного вопроса, то можно подать жалобу в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится представить следующие документы:

1. Запись с диктофона, в которой отражены слова директора школы обращающихся к Вам на «ты», «закрой свой рот» и «пошла вон».

2. Документ, подтверждающий вашу должность и место работы.

3. Жалоба, направленная в адрес директора школы с указанием фактов нарушения Ваших право на достоинство и на культурное общение со стороны руководителя учебного заведения.

4. В случае если директор школы отказывается принять жалобу, то необходимо оформить протокол об отказе в принятии, подписанный руководителем школы, а также свидетельство о вручении протокола Вам в качестве заявителя.

5. Письменное обоснование требования привлечения директора школы к административной или гражданско-правовой ответственности за нарушение Ваших право на достоинство и на культурное общение.

6. Фотокопии документов, подтверждающих Вашу личность и правомочность представлять интересы в данной ситуации.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует каждому равенство прав и свобод без различия по признакам какого-либо рода.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - работники обязаны соблюдать требования, связанные с охраной труда, производственной дисциплиной, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, являться вовремя на работу, выполнять свои трудовые обязанности.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя, в том числе за систематическое нарушение трудовых обязанностей.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - за некорректное обращение с работником работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статья 15 Гражданского кодекса РФ - лица имеют равные права и свободы, независимо от их расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и иных убеждений, принадлежности к общественным объединениям.