Как расторгнуть договор ГПХ и получить выплату зарплаты и премии

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расторжении договора ГПХ работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время, в том числе и заработной платы, которая должна была быть выплачена в определенный срок после расторжения договора. Однако, выплата премии может быть регулируется условиями договора ГПХ и соглашением между сторонами. Рекомендуется ознакомиться с условиями договора и дополнительными соглашениями к нему.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор ГПХ, заключенный между работником и работодателем.

2. Листок приема-передачи работника, который подписывался при начале работы.

3. Трудовая книжка или выписка из нее, которая подтверждает трудовую деятельность работника в данном предприятии.

4. Расчетный листок по заработной плате, который отражает начисленную и выплаченную зарплату за период работы на данном предприятии.

5. Документы, подтверждающие размер премии, обычно это приказ о ее назначении и расчетный листок по выплате премии.

В соответствии с законодательством РФ при расторжении договора ГПХ работодатель обязан выплатить работнику все неустойки, заработную плату (включая премию) и компенсацию за неиспользованные отпуска. Получение этих выплат должно быть оформлено официальными документами - актом приема-передачи работника и расчетным листком по выплате компенсаций.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Гражданский кодекс РФ (статьи 702-707); - Трудовой кодекс РФ (статьи 77-79); - Федеральный закон "О Государственном контракте" (статьи 22, 23).