Как получить выплату за работу по договору ГПХ: акт выполненных работ, переговоры безрезультатны, возможность обращения в суд и компенсации

Добрый день, Иван. Учитывая, что работа выполнена и вы имеете акт выполненных работ, которые не были оплачены, вы имеете право на получение заработной платы. Если работодатель не выплатил вам заработную плату в срок, вы можете обратиться в суд за ее взысканием. Также, в соответствии с законодательством, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, он обязан выплатить вам неустойку за просрочку выплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ). Однако, компенсация за время ожидания выплаты заработной платы не предусмотрена законодательством Российской Федерации. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который смог бы помочь подготовить документы и представить ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор ГПХ, заключенный между Вами и конторой.
2. Акт выполненных работ.
3. Копии всех письменных обращений, которые Вы направляли в прокуратуру и инспекцию по труду.
4. Ответы от инспекции по труду и прокуратуры.

Отвечая на Ваш вопрос, хочу отметить, что Вы имеете право на компенсацию за время ожидания выплаты заработной платы. Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае несвоевременной выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан уплатить ему неустойку в размере одного процента от суммы задолженности за каждый день просрочки. Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда, который ему был причинен в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Для возврата задолженности по заработной плате и взыскания компенсации Вам следует обратиться в суд по месту нахождения конторы в Санкт-Петербурге, обратившись к судебному приставу-исполнителю по месту Вашего жительства в Амурской области для проведения исполнительных действий.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 317 Гражданского кодекса РФ (взыскание задолженности, сроки исковой давности); - Статья 394 Трудового кодекса РФ (взыскание задолженности по заработной плате); - Статья 1099 Гражданского кодекса РФ (возмещение убытков). Для более точного ответа необходимо ознакомиться с полной документацией и обстоятельствами случая.