Восстановление прав на оплату по договору подряда: акт выполненных работ и возможность получения задолженности. Где обратиться и как написать заявление. Екатеринбург.

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, задолженность по оплате труда должна быть выплачена в полном объеме в течение недельного срока после прекращения трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем.

В данном случае, поскольку вы работали по договору подряда, следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по оплате труда, предоставив доказательства факта выполненных работ. Также можно обратиться в «Трудовую инспекцию России», чтобы получить консультацию и содействие в защите своих трудовых прав.

Однако, необходимо учитывать, что чтобы взыскать задолженность с работодателя, необходимо иметь сведения о его финансовом положении и наличие имущества на территории Российской Федерации, на которое можно будет обратиться с заявлением об аресте. В случае отсутствия имущества и финансовых средств у работодателя, возможность получения задолженности может несколько осложниться.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Договор подряда - для определения сроков работы, условий оплаты и других важных деталей, которые могут повлиять на решение спора.
2. Акт выполненных работ - документ, подтверждающий, что вы выполнили свою работу в соответствии с условиями договора.
3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед вами - это могут быть счета на оплату, накладные, выписки из бухгалтерской отчетности компании и т.д.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Если вы обратитесь в трудовую инспекцию, то они помогут вам составить заявление и помогут выяснить все детали вашей ситуации. Если же вы пойдете в суд, то будет необходимо подать исковое заявление и представить доказательства задолженности работодателя перед вами. Кроме того, вы можете обратиться к юридическим консультантам или адвокатам, которые помогут вам в этой непростой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 723 и 725, Гражданский кодекс РФ: статьи 306 и 307, Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 22.