Как получить выплату за работу, если работодатель не выплачивает зарплату и требует восстановления машины

Согласно Гражданскому кодексу РФ (статья 701), при исполнении трудовых обязанностей работник должен действовать добросовестно и бережно. При этом, если работник причинил ущерб работодателю в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей, работодатель имеет право требовать возмещения убытков, но только если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением.

В данном случае, необходимо проанализировать условия трудового договора и оценить обстоятельства случившегося. Если в трудовом договоре не предусмотрено право работодателя требовать возмещения убытков от работника, то работодатель не имеет права удерживать зарплату за уже отработанный период. В случае необходимости, возможно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Также стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет права требовать от работника восстановление поврежденного имущества без соответствующего договора или согласия работника на такое требование.

В целом, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной консультации и разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - копия трудового договора; - копия приказа о приеме на работу и о прекращении трудового договора с указанием даты; - копия расчетного листа за август месяц; - документальные подтверждения наличия претензий работодателя относительно сломанной машины, если такие имеются; - если вы имеете договор на предоставление транспортных услуг, то необходимо предоставить документы на оставление автомобиля в пользование; - документы от работодателя, подтверждающие его финансовую несостоятельность, если такие имеются.

После сбора всех вышеперечисленных документов Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту вашего проживания или работы с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и неправомерных действиях работодателя. Также рекомендуется обратиться к адвокату для получения профессиональной юридической помощи.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 113 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный работником работодателю" - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю" - Статья 298 Гражданского кодекса РФ "Несостоятельность (банкротство) должника".