Как получить выплату за больничный при увольнении без отработки 2 недель

Если данному сотруднику на момент увольнения на работе были начислены денежные средства в размере больничных листов, то работодатель обязан выплатить их по истечении максимального срока, установленного законодательством Российской Федерации. Если у данного работника не было начислений по больничному листу на момент увольнения, то работодатель не обязан выплачивать эту сумму.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, действующим трудовым законодательством и договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрено, что работодатель обязан оплачивать больничный лист после увольнения, работник вправе потребовать соответствующего возмещения. В случае если положения трудового договора на данном вопросе отсутствуют, вопрос следует решать в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства. Таким образом, в ситуации, которую вы описали, необходимо проанализировать все подробности договора и внутренних правил компании, а также обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Статья 140 Трудового кодекса РФ ("Выходные и праздничные дни работника") и статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выплата при увольнении сотрудника") могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, на конкретный случай необходимо провести более полное и детальное исследование в соответствии с фактическими обстоятельствами и соответствующей документацией.