Как получить полную ЗП при увольнении, избегая отработки двух недель по закону

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и нерабочее время, а также за задержку выплаты заработной платы. Если работодатель не выплатил сотруднику серую часть заработной платы, сотрудник может обратиться в суд за ее взысканием или обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Увольнение сотрудника одним днем без согласия работодателя возможно только в случаях предусмотренных законодательством, например, в случае увольнения по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Увольнение с целью избежания отработки 2 недель является нарушением трудового законодательства и может привести к возникновению необходимости возвратить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие фактическую отработку двух недель после подачи заявления об увольнении.
2. Заявление об увольнении, поданное работодателю.
3. Если работодатель не выплачивает серую часть заработной платы, то нужно иметь доказательства такой задолженности. Например, копии трудовых расчетов, расчетных листов, квитанций об уплате налогов и т.д.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Однако если работодатель не выплачивает задолженную заработную плату, то работник имеет право уволиться без согласия работодателя на основании статьи 81 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить задолженную заработную плату в течение трех дней после получения письменного требования работника.

Таким образом, перед увольнением по основанию статьи 81 необходимо подготовить письменное требование о выплате задолженной заработной платы и сохранить на это доказательства в случае возможных разбирательств с работодателем или обращения в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ от продолжения работы", статья 139.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 143 Трудового кодекса РФ "Причины определения прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата за работу". Также необходимо уточнить дополнительные факты: наличие трудового договора и его условия, сумма невыплаченной серой ЗП, способ и сроки уведомления работодателя о расторжении трудового договора.