Как получить выплату после увольнения с круизного лайнера: советы работника

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (в том числе, выплату при увольнении) не позднее дня, следующего за последним днем работы. В случае несоблюдения данного срока работник имеет право на возмещение вреда, причиненного несвоевременной выплатой.

Поэтому, если работник уволен, ему положена соответствующая выплата без каких-либо отлагательств, связанных с пандемией. Рекомендую обратиться к работодателю с настоятельной просьбой выплатить задолженную сумму незамедлительно. Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства, соответствующие компенсации, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд в установленном порядке для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с иностранной компанией.

2. Копия зарплатного листа, где указана сумма выплаты, которая вам положена при увольнении.

3. Корреспонденция с работодателем, в которой они говорят о задержке выплаты.

4. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.

После предоставления указанных документов необходимо обратиться в судебные или трудовые органы Российской Федерации с заявлением о защите своих трудовых прав и получения выплаты, которая вам положена. Важно также уточнить, какие юридические последствия могут возникнуть с вашим трудовым контрактом при таких судебных разбирательствах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141) - Закон РФ "Об исполнительном производстве" (статьи 82-89) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 6.1, 6.3)