Как получить выплату после увольнения по соглашению: советы и рекомендации о претензиях

Уважаемый(ая) Заявитель(ница), согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику при увольнении в день увольнения или на следующий день. Если работодатель не выполнил условия соглашения, у Вас есть право обратиться в суд с иском о выплате задолженности. Перед этим, желательно отправить работодателю претензию в письменной форме с указанием суммы задолженности и срока ее выплаты. Если работодатель не отреагирует на претензию, можно обратиться в суд. В качестве доказательств необходимо представить соглашение и все связанные с ним документы, подтверждающие суммы задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся копии документов следующего содержания: - Трудовой договор; - Акт об увольнении (соглашении сторон); - Документы, подтверждающие работу до выхода в декретный отпуск; - Само Соглашение о расторжении трудового договора; - Копии переписки и записей о сообщениях руководителю, в которых Вы запрашивали информацию о выплате денежных средств.

Для того, чтобы решить данный вопрос, рекомендуется составить претензию на имя руководителя о несоблюдении Соглашения и задержке выплаты, указав все необходимые документы, факты и сроки. При этом необходимо установить конкретный срок для решения вопроса (10 дней, например). Если руководитель не принял меры в установленный срок, можно обратиться в суд по месту работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и/или информацию:

1. Копию подписанного договора о соглашении сторон о добровольном увольнении.

2. Дату, когда на работодателя была подана заявка на выплату денежной компенсации.

3. Письменные сообщения, которые Вы отправляли руководителю и которые остались без ответа.

На основании указанных документов и информации необходимо подготовить письменную претензию к работодателю. В претензии необходимо указать дату заключения договора, сроки выплаты, дату подачи заявки на выплату, а также отсутствие ответа руководителя. В претензии следует требовать незамедлительного исполнения обязательств по выплате денежной компенсации в соответствии с заключенным договором.

Если работодатель не отреагировал на претензию, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору. В заявлении необходимо указать все факты и документы, подтверждающие наличие задолженности, а также требования к размеру и способу ее выплаты.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении работника по соглашению сторон"), а также статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Порядок исполнения обязательств по договору") и статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Задержка исполнения обязательства") могут быть применены для решения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора" и статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления в связи с уведомлением о прекращении обязательств в одностороннем порядке".