Как себя вести и что делать при претензиях работодателя по хищению имущества после увольнения

Следует обращаться к юристу для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации. Однако, если работодатель желает предъявить претензии по данному факту, ему необходимо доказать факт хищения имущества. Также необходимо учитывать сроки давности в подобных делах. Если работодатель не предъявил претензии по данному факту при увольнении, это может осложнить его дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о Вашем увольнении;
2. Копию претензии работодателя по хищению имущества;
3. Документы, подтверждающие Вашу невиновность в совершении указанных действий (если таковые имеются).

После сбора документов Вам необходимо обратиться к юристу, который оценит правомерность претензий работодателя и степень Вашей ответственности. В случае необходимости, на основании собранных доказательств можно будет подготовить возражения на претензию либо же обжаловать претензию в судебном порядке.

Статья 144 Трудового кодекса РФ - Сроки предъявления претензий по трудовому договору.

Статьи Уголовного кодекса РФ:

• Статья 158 - Кража;
• Статья 159 - Мошенничество;
• Статья 160 - Разбой;
• Статья 161 - Грабеж.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении с подписями сторон и датами;
2. Список имущества, который находился на вашей ответственности на момент увольнения;
3. Документы, подтверждающие наличие имущества на момент увольнения (например, акты инвентаризации или отчеты о выполненной работе);
4. Любые другие документы, подтверждающие причину возникновения претензий со стороны работодателя.

В этом случае, важно собрать максимально возможное количество доказательств и связаться с юристом, чтобы разрешить данную ситуацию в законном порядке.

Статья 158 УК РФ "Кража" применима к ситуации, если работодатель обвиняет вас в хищении его имущества. Также регулирующее трудовые отношения законодательство РФ (Трудовой кодекс РФ) может быть применимо, чтобы сформировать понимание ваших прав и обязанностей на рабочем месте и в процессе увольнения.