Как получить выплату после увольнения: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник должен получить все выплаты, связанные с увольнением, в день его увольнения, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если работник не получил свои деньги в день увольнения, он может обратиться за помощью в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности с пеней. Рекомендуется сначала обратиться в организацию, где работал, и получить разъяснения по данному вопросу, чтобы уладить все возможные разногласия мирным путем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником и оформленное в двух экземплярах.

2. Трудовой договор с указанием сроков работы и оплаты труда.

3. Приказ об увольнении (если таковой был выдан) с указанием сроков выплаты заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт отработки 3 полных рабочих дней (например, табель учета рабочего времени или расчетный лист).

5. Если до сих пор деньги не были перечислены, можно обратиться в бухгалтерию работодателя с требованием выплаты задолженности.

6. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату необходимо обратиться в органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы при увольнении" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы" - Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата неустойки за просрочку выплаты заработной платы"