Как получить выплату зарплаты без трудового договора и после увольнения: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без трудового договора является нарушением трудового законодательства и не дает права на защиту в случае нарушения прав. Однако, суд может рассмотреть предъявленные Вами доказательства и вынести решение в Вашу пользу. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату за работу, выполненную работником, а также проценты за каждый день просрочки выплаты, если договором или законом не установлен иной порядок оплаты труда. Однако, для решения данного вопроса необходимо изучить детали Вашей ситуации и предоставленные доказательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Документ, подтверждающий, что Вы работали на данном месте без трудового договора (например, письменные соглашения, квитанции о получении денежных средств, кассовые чеки и т.п.); 2) Документы, подтверждающие Ваше увольнение (например, заявление об увольнении, приказ об увольнении, расчетный листок по заработной плате и т.п.); 3) Документ, подтверждающий, что Вам не выплатили заработную плату за 2 месяца (например, свидетельства от коллег, официальные запросы в органы налоговой инспекции и т.п.).

В суде судья примет решение, основываясь на таких документах, а также на соответствующих правовых нормах. В случае, если суд признает Ваши права нарушенными, работодатель обязан будет выплатить задолженность за неоплаченные месяцы работы и за каждый день просрочки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Общие принципы трудового законодательства, гласящая, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора (который здесь отсутствует), заключенного между работником и работодателем.
• Статья 53 ТК РФ - Оплата труда, по которой работник имеет право на получение оплаты за фактически выполненную работу.
• Статья 136 ТК РФ - Гарантии работника при несоблюдении работодателем условий трудового договора, которая предусматривает ответственность работодателя за неуплату заработной платы работнику, а также за нарушение установленных законом сроков ее выплаты.
• Статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор найма, которая устанавливает обязательства нанимателя, а нанимателя по обеспечению пользования имуществом и правилами его использования, что может быть применимо в случае доказательства того, что наниматель получал вознаграждение за использование жилого помещения, например, взамен неполученной заработной платы.

Ответ на вопрос о том, будет ли суд на стороне работника и будет ли ему выплачена заработная плата, зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных в суде, а также возможных оспариваний со стороны работодателя. Однако, учитывая указанные статьи, у работника есть возможность получения вознаграждения и правовой защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации.