Как получить копию трудового договора после увольнения: советы жертве серой зарплаты

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сообщить работнику о его правах и обязанностях в письменной форме. Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме, и работнику должна быть выдана его копия.

Если работодатель отказывается выдать копию трудового договора, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, органы надзора могут принять меры к вынужденному выполнению работодателем своих обязательств. Также, работник может обратиться в суд с иском о выдаче копии трудового договора, на основании которого работник работал в данной компании.

Для решения данной ситуации, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о предоставлении копии трудового договора - данное заявление должно быть написано на бумажной носителе и подписано вами. В заявлении следует указать причину, по которой вы хотите получить копию договора.

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3. Доказательства того, что вы работали в данной компании и что вам необходима копия трудового договора. Например, свидетельства коллег или документы, подтверждающие выплату зарплаты.

На основании закона "О трудовых договорах" вы имеете право на предоставление копии трудового договора в любое время. Если ваше начальство продолжает игнорировать ваши запросы на предоставление копии договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Также следует учесть, что отказ в предоставлении копии трудового договора может свидетельствовать о неправомерных действиях работодателя в отношении вашей трудовой деятельности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ознакомление с трудовым договором и его копией. 2. Статья 14 Федерального закона "О персональных данных" - право гражданина на доступ к своим персональным данным, включая данные, содержащиеся в трудовом договоре. 3. Статьи 18, 19, 20 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - право собственника на распоряжение своей собственностью, обязанность передавать ее покупателю и обязанность сохранять документы, подтверждающие право собственности.

Таким образом, вы можете привести эти статьи в качестве основания для запроса копии трудового договора у вашего бывшего работодателя и, в случае отказа, обратиться в суд на основании данных статей. При этом учтите, что для выяснения обстоятельств увольнения вам может быть полезно обратиться в трудовую инспекцию.