Как получить увольнительные в случае сокращения во время декретного отпуска?

Исходя из Закона Российской Федерации "Об отпуске по уходу за ребенком", находясь в декретном отпуске, работник имеет гарантированное право на сохранение рабочего места до окончания отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штата.

Если увольнение связано именно с сокращением штата, то сотруднику необходимо ознакомиться с правилами, установленными в коллективном договоре или локальных актах организации в части выплаты компенсации по случаю увольнения.

В любом случае, сотруднику необходимо уведомить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию и ожидать решения работодателя относительно начисления ему увольнительных. Однако, необходимо заметить, что если данное решение будет исходить именно от работодателя, то ему будет необходимо учитывать в своих действиях соответствующие сроки и правила, предусмотренные законодательством по выплатам сотруднику, находящемуся в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия о выплатах при увольнении.

2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (например, справка из больницы, свидетельство о рождении ребенка).

3. Письмо работодателя о сокращении сотрудников.

4. Расчетный лист за последние три месяца работы.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. В случае сокращения численности работников работодатель обязан произвести расчет увольнительного пособия, предусмотренного законодательством РФ. Поэтому, при наличии указанных документов, работник может рассчитывать на увольнительное пособие при сокращении численности работников в организации, в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком. Однако перед принятием решения об увольнении, необходимо консультироваться с адвокатом или специалистом в области трудового права в конкретном случае.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком".