Как защититься от сокращения на работе во время декретного отпуска: на что обратить внимание

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников в организации по определенным основаниям, таким как сокращение объемов производства, реорганизация или ликвидация организации. Однако сокращение работников находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является запрещенным и может рассматриваться как дискриминация по социальному признаку. В случае сокращения штата в период, когда работник находится на больничном листе и не может принимать участие в конкурсе на сохранение места работы, предоставляемом работодателем, работодатель должен предоставить ему компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы не менее чем за два месяца.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о нахождении на больничном до и после родов.

2. Уведомление о сокращении штатов, которое было направлено на руки работника.

3. Копию трудового договора, если таковой был заключен с работодателем.

4. Копию приказа о присвоении работнику квалификационного разряда, если таковой был присвоен.

На основании предоставленных документов можно будет сделать выводы о том, на каких основаниях было принято решение о сокращении штатов и имеет ли работодатель право сократить работника, находящегося на больничном листе.

Статьи, которые могут применяться для ответа на данный вопрос: - статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 82 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работниц, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"; - статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".