Как защититься от незаконного сокращения ставки во время декретного отпуска?

Снижение ставки в отсутствие уведомления является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, как работник, у Вас есть право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Сокращение должности в данном случае не является выходом из ситуации, поскольку это может быть рассмотрено как акт согласия с правомерностью снижения ставки, и дальнейшая защита Ваших прав будет затруднена.

Вам необходимо продолжать действия по обращению в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в соответствующие органы по защите прав работников. Если ваш декретный отпуск закончится до завершения проверки, вы можете продлить его в соответствии с действующим законодательством, чтобы иметь достаточно времени для защиты своих трудовых прав.

Также, как вариант, Вы можете попробовать договориться с работодателем о возобновлении работы на тех же условиях, что были до Вашего декретного отпуска. Если это не получится, Вы можете искать другую работу и заниматься защитой своих трудовых прав силами специализированных органов вопросов труда и в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудоустройство.
2. Уведомление от работодателя о сокращении ставки или должности.
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, например, справка из роддома, удостоверяющая факт рождения ребенка, документы, подтверждающие оплату ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 3 лет.
4. Ответы трудовой инспекции и прокуратуры на поставленные запросы.

Если работодатель не предоставил уведомление о сокращении ставки или должности, то это является нарушением трудового законодательства, и вы имеете право на возмещение убытков в связи с сокращением ставки или должности. В этом случае можно подать в суд на взыскание компенсации за упущенную выгоду.

Но если по какой-то причине проверки трудовой инспекции и прокуратуры затянутся, вы можете воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию и запросить приказ о сокращении должности. Этот приказ будет являться документом, подтверждающим неправомерные действия работодателя. После того, как проверки будет проведены, вы сможете обратиться в суд для взыскания компенсаций.

Ситуация сложная, но несмотря на это, вы имеете права и возможности для защиты своих трудовых прав и интересов. Я рекомендую вам обратиться за юридической помощью к компетентному юристу, специализирующемуся в данной области права, чтобы максимально защитить свои интересы и права.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381. Защита трудовых прав работника во время процедуры ликвидации организации.
• Конституция Российской Федерации, статья 37. Гарантии равенства прав при трудоустройстве и защиты от безработицы.
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статья 20. Гарантии прав работников при увольнении.