Как получить увольнение при больничном ребенка и сложной жизненной ситуации: консультация по правовой стороне

Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс истолковывают уважительную причину для отсутствия с работы как причину, связанную с болезнью и уходом за малолетним ребенком. Следовательно, если у вас есть больной ребенок и нет возможности его оставить под присмотром, уход за ребенком является уважительной причиной для отсутствия на работе. В случае если вы считаете, что ваши права нарушаются работодателем, вы можете обратиться за помощью к профильным инстанциям, таким как Роструд или профсоюз.

Для решения данного вопроса у вас могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с службой занятости.

2. Свидетельство о рождении вашего ребенка.

3. Документы, подтверждающие наличие развода и ваших прав на уход и воспитание ребенка.

4. Справка о состоянии здоровья ребенка и необходимости лечения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. В случае необходимости ухода за ребенком в связи с болезнью, работник имеет право на оплачиваемые выходные или отпуск без сохранения заработной платы.

Служба занятости обязана учитывать такие обстоятельства, в том числе и уважать право на лечение и заботу о ребенке. Если вы считаете, что вам были нарушены ваши трудовые права, вы можете обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - перечень уважительных причин отсутствия на работе.