Как получить трудовую книжку: опции для уволившихся и тех, кто живет далеко

Для получения трудовой книжки необходимо обратиться в организацию, в которой был заключен трудовой договор. В случае, если вы не можете лично забрать документ, вы можете предоставить доверенность на получение трудовой книжки третьему лицу (например, родственнику или сестре). Также возможна отправка документа по почте с уведомлением о вручении.

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовую книжку вы можете получить лично или через уполномоченное лицо, представив доверенность. Если вы не можете получить трудовую книжку лично, ее может получить ваш родственник или сестра при наличии надлежащей доверенности. Отправка трудовой книжки по почте - возможна только в случае вашего письменного заявления, о том, что вы не можете получить трудовую книжку лично или через уполномоченное лицо.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить у работодателя, каким способом он реализует выдачу трудовых книжек. Обычно, трудовую книжку работник может получить лично или через представителя, который должен предоставить доверенность на получение трудовой книжки. Если работник не может лично получить трудовую книжку, то представитель может забрать ее в соответствии с существующими правилами и процедурами. Однако, некоторые организации могут пересылать трудовую книжку по почте по запросу работника. Если такой вариант возможен, то работник должен связаться с работодателем и обсудить данную возможность.

Для получения трудовой книжки необходимо обратиться в орган, где она хранится. Обычно это предприятие, где вы работали или кадровое агентство, через которое вы были трудоустроены. При обращении следует представить документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ). Если вы не можете явиться лично, то можете доверить это родственнику или сестре, который должен предъявить ваш документ, удостоверяющий личность, а также свой собственный паспорт РФ. Отправка трудовой книжки по почте возможна, но решение данного вопроса принимается индивидуально, в зависимости от решения работодателя или кадровой службы.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Также применимы статьи, регулирующие порядок передачи документов: статьи 160-165 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Трудовая книжка работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 78 "Заверение записей в трудовой книжке"
• Трудовой кодекс РФ, статья 79 "Хранение трудовой книжки работника"
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 "Право работника на защиту его персональных данных"