Как получить трудовую книжку и выплатить пособия без бухгалтера и кадрового: ситуация, когда организация не ведет деятельности

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника и хранится у работодателя. Однако, если работодатель уволился или прекратил свою деятельность, то работник имеет право на получение своей трудовой книжки.

В данной ситуации, если организация не ведет свою деятельность и у нее отсутствует бухгалтер и кадровые работники, работнику следует направить заявление о предоставлении трудовой книжки директору организации. Директор обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня получения заявления.

Если организация не выплачивает пособия по уходу за ребенком, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в трудовую инспекцию. При этом, работник должен иметь на руках все необходимые документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в органы государственной власти - в Территориальный орган федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и/или в Трудовую инспекцию для оформления заявления на выдачу трудовой книжки и проверки выплат пособий по уходу за ребенком.

В заявлении вам необходимо указать, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, организация в которой вы работали, все еще существует, но не ведет свою деятельность, бухгалтер и кадровые уволены, а вы числитесь только вы и директор. Обратите внимание, что выдача трудовой книжки возможна только при предъявлении паспорта и при наличии документов, подтверждающих ваше право на ее получение.

В случае не получения пособий по уходу за ребенком, обратитесь в Роструд или в Трудовую инспекцию, предоставив им соответствующую информацию о выплатах и задолженностях. Они помогут вам защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 66, 86, 90, 191, 192, 193. Также могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 08.05.1998 № 442 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников" и Письмо Минтруда России от 22.01.2008 № 2-13/03-204.