Как получить трудовую книжку при увольнении, если она находится в больнице? Советы инспектора ОК и кадрового агентства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Если инспектор Оконного комитета не может выдать трудовую книжку по причине ее отсутствия, то работнику необходимо обратиться в кадровую службу организации, где она работала, с требованием выдать трудовую книжку непосредственно в тот же день. Также возможен вариант, когда работодатель передаст трудовую книжку уполномоченному лицу, которое выдает ее работнику в день увольнения по его требованию. Работник не обязан обращаться в кадровое агенство или приобретать новый бланк для получения трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в момент увольнения, если работник не имеет долгов перед работодателем. Таким образом, работник имеет право на получение своей трудовой книжки при увольнении.

Для решения данного вопроса работнику следует обратиться к вышестоящему руководству организации с просьбой выдать трудовую книжку в соответствии с законодательством. Если работодатель продолжает отказывать в выдаче трудовой книжки, следует обратиться в территориальный орган Российской службы по труду и занятости (Роструд) для защиты своих трудовых прав.

Если же работодатель утверждает, что трудовая книжка лежит в больнице, то работник может потребовать от работодателя предоставить официальное подтверждение этой информации и сообщить ему, что будет ждать свою трудовую книжку до ее возвращения из больницы в соответствии с законодательством, а не оформлять ее через кадровое агентство.

Статьи 65, 66, 70 Трудового кодекса РФ.