Как получить трудовую и расчетные после увольнения: возможна ли компенсация от работодателя?

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день увольнения или на следующий день, а также на предоставление расчетного листка (заработной платы) не позднее чем за три дня до выплаты заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки и расчетного листка в соответствии с установленными сроками, Вы имеете право на получение компенсации за нарушение своих трудовых прав. Для получения компенсации Вы должны обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации в письменной форме. Если работодатель откажется выплатить компенсацию, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Заявление на выплату компенсации за несвоевременное предоставление трудовой книжки и расчетных документов.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы, такие как копия заявления на увольнение, копия трудового договора и др.

3. Копия заключения трудовой инспекции о нарушении работодателем трудового законодательства.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее чем в течение трех дней со дня увольнения. В случае несвоевременного предоставления трудовой книжки и расчетных документов работодатель может выплатить работнику компенсацию за нарушение права на получение трудовой книжки и расчетных документов в срок.

Также в данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов как работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка выдается работнику при приеме на работу и возвращается ему при увольнении в день последнего рабочего дня".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение справок о работе и состоянии его трудового стажа по месту работы и по месту жительства".
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации: "За несоблюдение работодателем сроков, установленных для выдачи работнику трудовой книжки, а также за отказ работодателя выдать работнику справки о работе и состоянии его трудового стажа по месту работы и по месту жительства работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Следовательно, работник имеет право на получение своей трудовой книжки и расчетных документов в день увольнения, а работодатель несет ответственность за несоблюдение сроков выдачи документов. Однако, конкретных положений об ожидании трудовой книжки и возможности получения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки законодательством Российской Федерации не предусмотрено.