Как получить трудовой договор по ТК РФ: опыт работницы и правовые нюансы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор в течение трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право потребовать выдачу трудовой книжки и заявления на имя работодателя с требованием заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора, то работник имеет право на выплату заработной платы в размере не менее двух среднедневных заработков за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, но не более 15 дней.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право потребовать выдачу трудового договора у своего начальства. Если работодатель не выполняет свою обязанность по заключению трудового договора, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Если работник будет сокращен, то он имеет право на получение компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к начальству с просьбой нести ответственность за невыдачу трудового договора. При отказе начальства нести ответственность за невыдачу договора, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Если договор не был подписан в указанный срок, сотрудник вправе требовать исковым порядком установления его факта. Если организация не исполняет свой обязательства по выдаче трудового договора, то она может быть привлечена к штрафным санкциям в соответствии с законодательством РФ. Если сотрудница будет сокращена, то она вправе потребовать увольнительную запись, трудовую книжку с записью об увольнении, а также другие соответствующие документы и компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 65 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора");
Статья 68 Трудового кодекса РФ ("Письменная форма трудового договора и его копии");
Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Сроки передачи работнику трудовой договор и его копии");
Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Требования, предъявляемые к трудовому договору и его копии");
Статья 274 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за несоблюдение законодательных требований о трудовых договорах")