Как получить свой расчет при увольнении с муниципального предприятия: советы для работников

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в размере и в сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Также следует обратить внимание на статью 137 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что заработная плата должна быть выплачена в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы. В данной ситуации, если работодатель не выплачивает вам заработную плату в установленный срок, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. При обращении в трудовую инспекцию обязательно имейте с собой документы, подтверждающие факт фактической работы и необходимости выплаты заработной платы, например, трудовой договор, расчетные листы и т.д.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с муниципальным предприятием, подтверждающий наличие трудовых отношений между Вами и работодателем;

2. Заявление об увольнении от Вас в соответствии с трудовым законодательством;

3. Письма, электронные сообщения и прочие документы, подтверждающие факт необходимости выплаты Вам расчета по окончании трудовых отношений;

4. Документы, подтверждающие изменение структуры работодателя, а также период смены руководителя.

Для защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться к суду или инспекции труда для получения юридической консультации и помощи в решении данного вопроса.

В данном случае могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ – выплата заработной платы при увольнении;

Статья 394 Гражданского кодекса РФ – ответственность должника за неисполнение обязательств;

Статья 1101 Гражданского кодекса РФ – уплата процентов за пользование чужими денежными средствами;

Статья 131 Трудового кодекса РФ – права и обязанности работника и работодателя при увольнении работника.