Как получить правильный расчет при увольнении: советы и рекомендации для работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить всю должную сумму, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если у вас есть основания считать, что работодатель может занизить сумму выплаты, рекомендуется составить претензию с указанием всех расчетов и документов, подтверждающих размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В случае, если работодатель все же занизит выплату, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.
2. Расчетный лист со стороны работодателя.
3. Законы и нормативные акты, регулирующие выплату трудовой заработной платы.

Если Вы считаете, что работодатель в заявленной сумме выплаты ошибся или занизил сумму выплаты, то Вам следует подать заявление в государственную инспекцию труда, с приложением копий документов: трудового договора, трудовой книжки, расчетного листа и других документов, имеющих отношение к выплатам трудовой заработной платы.

Также важно сохранять всякую переписку с работодателем по поводу выплат. Если в ходе переписки Вы не получили удовлетворительного ответа или уверены, что работодатель занизил Вашу заработную плату, Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет по увольнению работника" - Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Среднемесячный заработок работника" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику при увольнении".