Как получить расчет и избежать проблем при увольнении с предприятия

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение всех необходимых расчетов и выплат по окончании трудового договора в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к специалисту - юристу, который сможет помочь с подготовкой соответствующей документации и защитить интересы работника.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Заявление о выходе из организации.

3. Документы, подтверждающие правомерность увольнения.

4. Копии приказов об увольнении и расчётных листков.

5. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, копии расчетных ведомостей, платежных поручений и других документов.

6. Контактные данные работодателя и начальника отдела кадров.

После подготовки необходимых документов рекомендуется обратиться в инспекцию труда, где можно получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в восстановлении своих нарушенных трудовых прав. Также возможно обратиться в суд для решения спора с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Срок выплаты работнику уволенному с работы") и статья 145 Трудового кодекса РФ ("Расчёт и выплата среднего заработка работника"). Также возможно применение статьи 241 Гражданского кодекса РФ ("Убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств").