Как получить разрешение на донорские отгулы при работе вдвоем и отсутствии замены: права рабочего

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в целях донорства в объёме не более чем 4 дней в течение года. Если работник предоставил заявление об отпуске, то работодатель должен учитывать его право и предоставить ему отгулы в соответствии с законодательством.

Однако, поскольку ваша напарница находится на больничном и уволилась, на месте остался только один человек, который может обеспечивать нормальную работу производственного процесса. Если отпуск работника может привести к существенному нарушению работоспособности предприятия, руководство может отказать в предоставлении отгулов. В таком случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить заявление об отгулах, письменное подтверждение о статусе донора крови и соответствующие медицинские документы, подтверждающие факт сдачи крови. Также может быть необходимо предоставление соответствующих документов, подтверждающих отсутствие напарницы на работе. Возможно, необходимо будет получить подтверждение от работодателя о наличии персонала на замену во время отпуска. Конечно же, все зависит от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалистам по трудовому праву для получения более детальной консультации в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 109, 111, 113-114).
• Приказ Минтруда России № 512н от 28 июля 2021 г. "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, связанных с донорством крови и (или) ее компонентов".