Как получить премию после увольнения: действия и рекомендации

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу. Если в договоре или в локальном нормативном акте не указаны специальные условия для получения вознаграждения, то оно выплачивается работнику, выполнившему свои трудовые обязанности на должном уровне. То есть, если в соответствии с должностной инструкцией работник имел право на премию за выполненную работу, то он должен ее получить, несмотря на свое увольнение.

Право на премию зависит от фактического выполнения работника имеющихся у него трудовых обязанностей, и не может быть связано с причинами увольнения. Поэтому, в данном случае следует обратиться в органы трудового надзора и оспорить отказ в выплате премии.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю - Мосжилинспекции и попросить предоставить Вам копию правил предоставления премии, а также заключение по вопросу о Вашей исключительной характеристике, которое было вынесено к моменту составления списка на предоставление премии за второй квартал 2014 года. Также Вам необходимо уточнить, имеется ли у Вас претензии к бывшему работодателю по другим вопросам, связанным с вашим увольнением. Если в ходе переговоров с работодателем Вам не удастся добиться выплаты премии, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Конкретных статей, урегулированных законодательством Российской Федерации, в данном случае нет. Однако, по общим правилам трудового права, работник, уволенный по собственному желанию, не имеет права на выплату премии за отчетный период, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае необходимо проверить условия причисления к премии, указанные в документах организации. Если условия выполнены, то стоит обратиться к администрации организации с заявлением на выплату премии, и доказательством своей правоты. Если претензии работника не будут удовлетворены, то ему стоит обратиться в суд.